根据Brightmine的数据，超过250万名在私营部门工作的女性未能享受到提高产假工资的机会。
Brightmine的研究显示，私营部门雇主之间存在显著差异，75%的私营公司提供提高的产假工资，而公共部门则高达97%。
这意味着，相比之下，只有15万名公共部门员工未能获得加薪，尽管男女比例更高。
Brightmine的研究还指出，自2021年以来，提供产假加薪的组织数量增加了10%。
目前，法定最低工资（前六周为每周收入的90%，之后为184.03英镑或90%）仅有约四分之一的雇主提供。
此外，在过去三年中，提供产假第一天加薪的组织比例从12%上升至16%。
尽管这一比例从37%下降至32%，但大多数组织仍要求员工服务满一年，27%的组织要求6个月的服务。
Brightmine还发现，不同组织间产假加薪的时间差异很大，最短为一周，最长可达39周，平均持续时间为18周。
最常见的加薪期限为26周，近三分之一（30%）的企业提供此福利，16%的企业提供18周加薪，14%的企业提供12周加薪。
Brightmine公司人力资源战略与实践部的内容经理巴尔•胡伯曼（Bar Huberman）表示，看到形势朝着积极方向发展令人欣慰，但在支持私营部门的职业母亲方面，仍需做更多努力。
她指出：“一些母亲因产假期间的低工资而选择在生完孩子后更早重返工作，这可能对她们的健康造成影响。”
“积极主动地建立公平的福利待遇至关重要。”
“那些超越最低法定要求的组织，可能会赢得现有员工的忠诚和敬业，并提升吸引新人才的能力。”
今年早些时候，“产假行动”的一项调查发现，四分之一的女性在领取法定产假工资期间没有吃过东西。
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